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Politique RSE

Conduire nos activités dans le respect des valeurs fondamentales
d’une entreprise citoyenne.

Nos engagements

GROUPE ERGALIS, un Groupe Responsable et Engagé

Pour manifester son engagement en matière de développement durable, le GROUPE ERGALIS a adhéré en juin 2009 au Pacte Mondial de L’ONU, et s’est engagé à promouvoir ses 10 principes relatifs aux droits de l’homme, au droit du travail, à la protection de l’environnement et à la lutte contre la corruption.

Dans le cadre de son livret de développement durable, le GROUPE ERGALIS s’engage à :

01.

Promouvoir la diversité et l’égalité des chances, respecter et valoriser la diversité des parcours, des cultures et des Origines.

02.

Garantir un environnement de travail stimulant et ouvert au dialogue, dans le respect des règles et des normes de travail.

03.

Favoriser le développement des compétences et la promotion sociale de ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle.

04.

Encourager ses fournisseurs à adhérer à ses valeurs et à apporter leur contribution à ses engagements.

05.

Réduire son empreinte écologique.

06.

Sensibiliser ses salariés aux enjeux environnementaux et à l’adaptation des comportements qui doivent en découler.

Parmi nos démarches d’harmonisation et de progrès, il en est une que
nous devons renforcer : celle de notre responsabilité et de notre engagement sur le plan sociétal et environnemental.

Notre sens de la responsabilité collective, nos convictions et notre savoir-faire au cœur du marché du travail, nous en font l’obligation.

Notre projet d’entreprise, notre code de déontologie s’articulent autour de nos valeurs fondamentales.

Frédéric Noyer
Président du Groupe Ergalis
Informations environnementales

Du fait de la nature des prestations que le GROUPE ERGALIS propose à ses clients, le risque industriel est inexistant et les impacts environnementaux sont limités, notamment en terme de consommation de ressources naturelles.

Cependant, nous avons tenu à intégrer cette dimension dans notre réflexion et dans notre fonctionnement interne. Elle représente pour chacun de nos collaborateurs une préoccupation au quotidien.

La politique environnementale est suivie annuellement au plus haut niveau de l’entreprise et s’appuie sur les principes directeurs suivants :

  • l’exemplarité dans le respect des prescriptions environnementales applicables

Le GROUPE ERGALIS met en œuvre un suivi des exigences légales relatives à l’environnement ;

  • l’amélioration de la prise de conscience environnementale des collaborateurs

Le GROUPE ERGALIS encourage ses salariés à adopter des écogestes dans leurs activités quotidiennes.

Informations sociales

La politique de Ressources Humaines du GROUPE ERGALIS a pour ambition d’accompagner le développement de l’entreprise par le biais de sa principale ressource : son capital humain.

Elle vise à développer une culture commune et un sentiment d’appartenance au sein des différentes entités du Groupe en s’appuyant sur différents vecteurs tels que la capacité

du GROUPE ERGALIS à intégrer ses collaborateurs, à développer leurs compétences, à reconnaître et récompenser leurs performances.

Afin de déployer la politique, la Direction des Ressources Humaines repose sur une forte proximité avec les équipes et la cohésion entre les collaborateurs.

La contribution de chacun à la réussite du Groupe est inscrite dans le projet triennal d’entreprise. Ce projet ambitieux, élaboré en collaboration avec les collaborateurs permanents, trace des lignes de conduite pour guider l’action dans le respect des valeurs éthiques de la société. Il formalise l’adhésion de l’ensemble des collaborateurs à une démarche qui concilie exigence professionnelle et éthique, en particulier l’écoute et le respect des individus dans leur différence.

Engagement sociétal

L’implication du GROUPE ERGALIS vis-à-vis de la Société se traduit par la mise en œuvre de politiques et d’actions auprès d’acteurs locaux. Cette démarche s’accompagne d’un dialogue régulier avec ses principales parties prenantes dans le respect de principes et valeurs communes à l’ensemble du Groupe tels que définis dans le projet d’Entreprise.

01.

Impact territorial, économique et social

Par sa présence et son activité, le GROUPE ERGALIS dynamise l’emploi local et ce, notamment, parce que son activité principale (recrutement sur des périodes définies) favorise l’embauche de résidents locaux. De la même manière un certain nombre d’entités du Groupe privilégient le recours à des fournisseurs locaux, contribuant ainsi au développement du tissu économique régional.

02.

Relation avec les parties prenantes

Le GROUPE ERGALIS met en œuvre diverses actions visant à favoriser un dialogue régulier et transparent avec ses principales parties prenantes externes : ses clients, ses fournisseurs, ses partenaires-distributeurs, ses actionnaires et la communauté financière ainsi que les acteurs de l’industrie du paiement, les associations et les pouvoirs publics.

03.

Actions de Partenariat ou de Mécénat

Véritables prolongements de l’engagement sociétal du GROUPE ERGALIS, les actions de partenariat, de sponsoring et de mécénat contribuent au développement local et constituent un moyen de consolider les relations du Groupe avec ses différents interlocuteurs.

Nos Certifications et Adhésions

L'engagement sociétal est une valeur ajoutée

En tant qu’acteur performant dans le domaine de l’Emploi et des Ressources Humaines, notre ambition est de garantir à nos clients et candidats un service de Qualité et Responsable lors de nos missions.

Bureau de Saint-Priest

Bureau Elitt Pierrelatte

Les bureaux d’emploi du réseau GROUPE ERGALIS sont certifiées ISO 9001. Cette certification vous garantit une qualité de prestation conforme à vos attentes. Consultez la liste de nos agences certifiées.

Nous adhérons au Global Compact , à la Charte de la diversité et nous sommes
labellisés ECOVADIS-Niveau Gold.