Conduire nos activités dans le respect des valeurs fondamentales
d’une entreprise citoyenne.
Conduire nos activités dans le respect des valeurs fondamentales
d’une entreprise citoyenne.
01.
Promouvoir la diversité et l’égalité des chances, respecter et valoriser la diversité des parcours, des cultures et des Origines.
02.
Garantir un environnement de travail stimulant et ouvert au dialogue, dans le respect des règles et des normes de travail.
03.
Favoriser le développement des compétences et la promotion sociale de ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle.
04.
Encourager ses fournisseurs à adhérer à ses valeurs et à apporter leur contribution à ses engagements.
05.
Réduire son empreinte écologique.
06.
Sensibiliser ses salariés aux enjeux environnementaux et à l’adaptation des comportements qui doivent en découler.
Du fait de la nature des prestations que le GROUPE ERGALIS propose à ses clients, le risque industriel est inexistant et les impacts environnementaux sont limités, notamment en terme de consommation de ressources naturelles.
Cependant, nous avons tenu à intégrer cette dimension dans notre réflexion et dans notre fonctionnement interne. Elle représente pour chacun de nos collaborateurs une préoccupation au quotidien.
La politique environnementale est suivie annuellement au plus haut niveau de l’entreprise et s’appuie sur les principes directeurs suivants :
Le GROUPE ERGALIS met en œuvre un suivi des exigences légales relatives à l’environnement ;
Le GROUPE ERGALIS encourage ses salariés à adopter des écogestes dans leurs activités quotidiennes.
La politique de Ressources Humaines du GROUPE ERGALIS a pour ambition d’accompagner le développement de l’entreprise par le biais de sa principale ressource : son capital humain.
Elle vise à développer une culture commune et un sentiment d’appartenance au sein des différentes entités du Groupe en s’appuyant sur différents vecteurs tels que la capacité
du GROUPE ERGALIS à intégrer ses collaborateurs, à développer leurs compétences, à reconnaître et récompenser leurs performances.
Afin de déployer la politique, la Direction des Ressources Humaines repose sur une forte proximité avec les équipes et la cohésion entre les collaborateurs.
01.
Impact territorial, économique et social
Par sa présence et son activité, le GROUPE ERGALIS dynamise l’emploi local et ce, notamment, parce que son activité principale (recrutement sur des périodes définies) favorise l’embauche de résidents locaux. De la même manière un certain nombre d’entités du Groupe privilégient le recours à des fournisseurs locaux, contribuant ainsi au développement du tissu économique régional.
02.
Relation avec les parties prenantes
Le GROUPE ERGALIS met en œuvre diverses actions visant à favoriser un dialogue régulier et transparent avec ses principales parties prenantes externes : ses clients, ses fournisseurs, ses partenaires-distributeurs, ses actionnaires et la communauté financière ainsi que les acteurs de l’industrie du paiement, les associations et les pouvoirs publics.
03.
Actions de Partenariat ou de Mécénat
Véritables prolongements de l’engagement sociétal du GROUPE ERGALIS, les actions de partenariat, de sponsoring et de mécénat contribuent au développement local et constituent un moyen de consolider les relations du Groupe avec ses différents interlocuteurs.
Bureau de Saint-Priest
Bureau Elitt Pierrelatte